Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV.Bisma Motor Denpasar

Organisasi memerlukan sumber daya manusia berkualitas untuk menghadapi tantangan global. Perusahaan harus meningkatkan kinerja karyawan karena kelangsungan hidupnya tergantung pada kualitas pekerjaan mereka. Salah satu langkah yang dapat diambil perusahaan adalah membentuk lingkungan kerja yang nyaman, membangun sifat disiplin bagi karyawan, dan memberikan insentif pada karyawan. Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan insentif karyawan terhadap kinerja karyawan pada CV. Bisma Motor Denpasar dalam penelitian ini peneliti melibatkan 32 orang responden yang merupakan karyawan pada CV. Bisma Motor Denpasar. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert 1-5 dan analisis regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), dan Insentif (X3) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dengan hasil pengujian hipotesis, H1 : Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. H2 : Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. H3 : Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan