Pengaruh Stress Kerja, Kompensasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada KSU Peguyangan Kaja

Kinerja adalah hal yang sangat penting untuk kemajuan suatu organisasi atau perusahaan, semakin tinggi kinerja pegawai maka akan semakin mudah bagi organisasi untuk mencapai tujuan organisasi. Hasil kinerja karyawan dapat dilihat dari perkembangan kinerjanya. Kinerja karyawan merupakan hasil dari kegiatan yang dilaksanakan. Kinerja timbul bukan saja bersumber dari pendidikan formal, namun dalam praktek kerjanya dilapangan. Kinerja timbul dari adanya berbagai latihan-latihan bagi karyawan operasional dan pendidikan-pendidikan bagi para manajemen perusahaan. Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk mendukung tujuan organisasi dan menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, kompensasi, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada KSU Peguyangan Kaja. Penelitian ini dilakukan di KSU Peguyangan Kaja yang berlokasi di Jl. Ahmad Yani Utara Peguyangan Kaja, Kec. Denpasar Utara, Kota Denpasar, Bali. Lokasi ini dipilih karena gejala permasalahannya ada di tempat penelitian ini, seperti belum tercapainya kinerja karyawan yang ditargetkan oleh perusahaan. Populasi penelitian adalah 30 orang karyawan KSU Peguyangan Kaja. Sampel dalam penelitian ini ditentukan berdasarkan sampling jenuh, sehingga diperoleh 30 orang sampel penelitian. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan IBM SPSS Statistics versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan bahwa stress kerja, kompensasi, dan kompetensi berpengaruh terhadahap kinerja karyawan pada KSU Peguyangan Kaja. Sementara itu, secara parsial diperoleh hasil bahwa stress kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSU Peguyangan kaja, sementara kompensasi dan kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada KSU Peguyangan Kaja.