Pengaruh Kompensasi, Stres Kerja Dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Paperhills Kintamani

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. Oleh karenanya, SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengetahuan kerja, orientasi kerja dan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Perusahaan Paperhills Kintamani, Kecamatan Kintamani. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kompensasi, stress kerja dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Perusahaan Paperhills Kintamani, Kecamatan Kintamani yang berjumlah 34 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh atau metode sensus dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Paperhills Kintamani.Yang berartisemakin meningkat kompensasi maka akan disertai oleh meningkatnya kinerja karyawan.2) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Paperhills kintamani.Berarti apabila stres kerja yang diterima karyawan naik maka akan diikuti oleh menurunnya kinerja karyawan.3) Efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Paperhills Kintamani. yang berarti apabila efikasi diri meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.