Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada KUD Payangan

Koperasi Unit Desa (KUD) Payangan merupakan unit bisnis yang bergerak di layanan keuangan, perusahaan peminjaman dan perhimpunan kredit. Namun Koperasi Unit Desa (KUD) Payangan mengalami penurunan kinerja karyawan yang dapat dilihat dari ketidaktercapaian target kredit, tingginya tingkat absensi karyawan, masih rendahnya motivasi kerja dan tingginya stres kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Payangan. Lokasi penelitian di Koperasi Unit Desa (KUD) Payangan yang berlokasi di Jalan Giri Kesuma, Ds. Melinggih, Kecamatan Payangan, Kabupaten Gianyar, Provinsi Bali. Objek penelitian ini yaitu disiplin kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada KUD Payangan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Payangan yang berjumlah 33. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 33 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan tahapan uji instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda uji kelayakan model (uji F, analisis korelasi berganda, analisis determinasi dan uji t) Hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Payangan. Sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Unit Desa (KUD) Payangan.