Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Aksari Resort Ubud

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Kinerja yang berkualitas dan berhasil dalam mencapai tujuannya dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor yang berasal dari dalam perusahaan seperti budaya organisasi dan kompetensi yang sesuai dengan kemampuan karyawan dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Aksari Resort Ubud. Populasi menggunakan karyawan Aksari Resort Ubud dan sampel sebanyak 54 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh budaya organisasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah 53,7%. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Aksari Resort Ubud hendaknya meningkatkan pengawasan yang dilakukan kepada karyawan, memberikan pelatihan kepada karyawan, melakukan pengadaan fasilitas kerja yang masih kurang memadai dan membimbing karyawan agar mampu melakukan pekerjaan sesuai dengan target standar yang ditetapkan.