Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Nyuh Ubud Bali Resort Gianyar

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting baik secara perorangan ataupun kelompok, dan sumber daya manusia merupakan salah satu pegerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sebuah organisasi, bahkan maju mundumya perusahaan ditentukan oleh keberadaan sumber manusianya. Untuk itu setiap perusahaan perlu memperhatikan dan mengatur keberadaan karyawannya sebagai usaha meningkatkan kinerja yang baik. Begitu pula dengan Nyuh Ubud Bali Resort Gianyar yang memerlukan peningkatkan kepuasan kerja karyawan. Berdasarkan data absesnsi dari tahun 2020 sampai 2022, menunjukan bahwa tingkat kehadiran dan loyalitas yang terus mengalami penuruanan terhadap perusahaan maka hal tersebut dapat menurunkan kinerja karyawan pada Nyuh Ubud Bali Resort Gianyar. Maka dari itu, penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan pada Nyuh Ubud Bali Resort Gianyar sehingga kedepanya perusahaan dapat menemukan solusi dalam mengoptimalkan kepuasan kerja karyawan dengan mempertimbangkan ketiga factor tersebut. Populasi dalam penelitian ini merupakan karyawan pada Nyuh Ubud Bali Resort Gianyar, Lodtunduh, Ubud, Gianyar yang berjumblah 40 orang. Terkait dengan sampel, sampel dalam penelitian ini berjumblah 40 orang yang ditetapkan menggunakan metode sensus atau sampel jenuh. Penelitian ini menggunakan sejumblah metode pengumpulan data, yang terdiri dari kuisioner dan studi dokumentasi. Untuk menganalisis data, dalam penelitian ini digunakan lima metode, meliputi uji instrument penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, analisis determinasi, dan uji T. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dalam uji F (simultan) bahwa kompensasi, motivasi dan pengembangan karir secara signifikan memepengaruhi kepuasan kerja karyawan. Hasil uji t (parsial) menunjukan kompensasi, motivasi dan pengembangan karir secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja karyawan .Jadi dapat disimpulkan bahwa faktor kompenasai, motivasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Nyuh Ubud Bali Resort Gianyar. Hal ini berarti bahwa semakin baik ketiga faktor tersebut, semakin meningkat pula kepuasan kerja karyawan Nyuh Ubud Bali Resort Gianyar.