Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung

Kinerja adalah suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan serta waktu. Adanya penurunan kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung yang disebabkan oleh motivasi kerja yang kurang tepat, adanya keluhan karyawan atas gaji yang peroleh, adanya turnover karyawan yang tinggi, kurangnya komunikasi antara pimpinan dan karyawan dan rendahnya komitmen kerja karyawan. Hal ini menunjukkan kinerja karyawan dipengaruhi oleh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung. Lokasi penelitian ini adalah pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung. Objek penelitian ini yaitu pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan LPD Desa Adat Tuka sebanyak 35 karyawan. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 35 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, uji kelayakan model (uji statistik F, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji statistik t). Hasil pengujian menunjukkan bahwa motivasi kerja, gaya kepemimpinan dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Tuka, Dalung.