Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Badung

Peran karyawan (Sumber Daya Manusia) di dalam organisasi merupakan modal awal dalam menentukan tercapai atau tidaknya tujuan dari organisasi yang telah ditetapkan di mana semangat kerja karyawan sangat menentukan maju mundurnya suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap semangat kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 orang karyawan Koperasi Lumbung Sari Sedana. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana.