Pengaruh Work Family Conflict, Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Wanita Pada Saraswati Konveksi Desa Guwang Sukawati

Adanya tuntutan yang disebabkan oleh pertumbuhan dan perkembangan ekonomi Indonesia yang sangat pesat membuat wanita terdorong untuk ikut bekerja guna memenuhi kebutuhan rumah tangganya. Membagi waktu merupakan hal yang sangat susah dan mempengaruhi kinerja. Oleh karena itu, faktor-faktor terkait dengan kinerja harus dipertimbangkan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh work family conflict, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan wanita. Penelitian ini dilakukan di Saraswati Konveksi, Desa Guwang, Sukawati. Obyek penelitian dalam penilitian ini work family conflict, kompensasi , motivasi kerja dan kinerja karyawan wanita. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan wanita yang ada pada Saraswati Konveksi Desa Guwang, Sukawati yang berjumlah 42. Pada penelitian ini penentuan jumlah sampel menggunakan teknik sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel yakni sebanyak 42 karyawan wanita. Metode analisis data yang digunakan untuk memecahkan masalah dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang akan dikerjakan dengan menggunakan program SPSS (Statistics Program and Service Solution) Versi 26. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work family conflict berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan wanita pada Saraswati Konveksi Desa Guwang Sukawati. Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita pada Saraswati Konveksi Desa Guwang Sukawati. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan wanita pada Saraswati Konveksi Desa Guwang Sukawati.