Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balilonto Kaos & Bordir

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Transformasionaldan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan pada Balilonto Kaos & Bordir. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Balilonto Kaos & Bordir yang berjumlah 45 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Balilonto Kaos & Bordir. Peneliti menyarankan kepada pihak pimpinan Balilonto Kaos & Bordir agar mempertegas terkait pemberian gaji kepada masing-masing karyawan, mempertegas pemberian gaji dapat dilakukan dengan ukuran bidang pekerjaan, kemampuan karyawan serta kualitas kerja yang dihasilkan karyawan.