Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Anemone Educipta Investa

Sumber daya manusia merupakan salah satu penggerak utama atas kelancaran jalannya kegiatan sejumlah organisasi. Melalui manajemen sumber daya manusia, perusahaan dapat mengambil langkah-langkah yang akan membantu memenuhi keinginan dan kebutuhan karyawan sesuai dengan kemampuan karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kompensasi dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Anemone Educipta Investa. Penelitian ini dilakukan di PT. Anemone Educipta Investa. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah pelatihan, kompensasi, semangat kerja terhadap kinerja karyawan, dengan total sampel sebanyak 60 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji validitas, iji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anemone Educipta Investa. Semakin baik pelatihan yang ada pada PT. Anemone Educipta Investa maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anemone Educipta Investa. Semakin meningkat kompensasi yang diberikan oleh PT. Anemone Educipta Investa maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Semangat kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Anemone Educipta Investa. Semakin meningkat semangat kerja karyawan PT. Anemone Educipta Investa maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.