Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV. Madawa Bali

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya organisasi yang memiliki kontribusi produktif terhadap hasil organisasi. Sumber daya manusia menjadi sumber daya penggerak terhadap berbagai sumber daya organisasi sehingga memiliki peran penting untuk menentukan arah perkembangan organisasi di masa yang akan datang. Kinerja karyawan adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksanaan suatu kegiatan atau program atau kebijakan dalam sasaran, tujuan, misi, dan visi organisasi yang tertuang dalam strategik planning suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Madawa Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Madawa Bali. Sampel dalam penelitian ini adalah 30 responden yang ditentukan berdasarkan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lain seperti variabel kompensasi dan budaya organisasi.