Pengaruh Recruitment, Motivasi, Punishment dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitra Dewata Sukses

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan adalah hal yang sangat penting karena kinerja merupakan upaya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memperoleh bukti empiris pengaruh recruitment, motivasi, dan punishment & reward terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Dewata Sukses. Penelitian ini dilakukan di PT. Mitra Dewata Sukses dengan menggunakan sampel sebanyak 52 orang karyawan. Teknik pemungutan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan Statistical Package Social Science (SPSS) version 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa recruitment, motivasi, dan punishment & reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Dewata Sukses. Hal yang harus ditingkatkan yaitu agar dapat merekrut karyawan sesuai dengan posisi yang dibutuhkan oleh perusahaan, lebih mengapresiasi kinerja karyawan secara subjektif sehingga karyawan lebih termotivasi untuk bekerja secara maksimal, dan diharapkan agar perusahaan mampu meningkatkan kuaitas kerja sehingga pekerjaan dapat dilakukan secara maksimal dan tidak terjadi kesalahan dalam bekerja serta mengharuskan seorang karyawan tersebut dikenakan hukuman berat akibat kelalaian dalam pekerjaan. Penelitian selanjutnya diharapkan tidak berpaku pada faktor-faktor dalam penelitian ini yaitu recruitment, motivasi, dan punishment & reward dalam meneliti, namun dapat menambah faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi Kinerja Karyawan.