Pengaruh Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Badung

Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu organisasi atau perusahaan. Agar aktivitas manajemen berjalan lancar dan baik, maka perusahaan harus memiliki karyawan yang berpengetahuan dan berketerampilan yang tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan seoptimal mungkin sehingga kinerja karyawan meningkat. Kinerja karyawan merupakan cara kerja karyawan dalam suatu perusahaan selama periode tertentu. Suatu perusahaan yang dimana memiliki karyawan yang kinerjanya baik maka besar kemungkinan kinerja perusahaan tersebut juga baik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada tidaknya pengaruh motivasi, kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Badung. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 35 karyawan Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Badung. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Badung semakin meningkat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Badung semakin meningkat. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Badung semakin meningkat. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Tri Tunggal Tuka Badung semakin meningkat.