Pengaruh Job Satisfication Dalam Hubungan Perceived Organizational Support Dan Turnover Intention Karyawan Richeese Factory Bali

Turnover intention adalah suatu keadaan dimana karyawan secara sadar untuk mencari pekerjaan lain atau meninggalkan perusahaan. Fenomena tingginya tingkat turnover karyawan karena kesadarannya sendiri menggambarkan perusahaan menghadapi masalah terkait keinginan karyawan meninggalkan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pengaruh perceived organizational support dan job satisfication terhadap turnover intention pada karyawan Richeese Factory Bali. Penelitian ini dilakukan di seluruh cabang Richeese Factory Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Richeese Factory Bali yang tersebar di seluruh cabang di Bali. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga jumlah sampel sebanyak 82 responden. Teknik pengumpulan data adalah dengan metode kuisioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menemukan perceived organizational support dan job satisfication secara parsial tidak berpengaruh terhadap turnover intention, perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfication, dan job satisfication memediasi pengaruh perceived organizational support terhadap turnover intention karyawan Richeese Factory Bali. Hal ini berarti kepuasan kerja yang dirasakan dipengaruhi oleh persepsi karyawan terhadap dukungan yang diberikan yang secara tidak langsung berdampak pada keinginan karyawan meninggalkan perusahaan. Semakin baik persepsi maka semakin tinggi kepuasan yang dirasakan yang berdampak pada semakin menurun keinginan untuk meninggalkan perusahaan.