Pengaruh Self Leadership, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BPR Tish Batubulan, Gianyar

Perusahaan selalu mengharapkan agar karyawan selalu berkinerja tinggi dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya, oleh karena itu perusahaan selalu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, diantaranya adalah self leaderhip, komunikasi dan kompetensi. Demikian juga dengan PT. BPR Tish Batubulan, Gianyar dalam usaha meningkatkan kinerja karyawannya, telah memperhatikan self leaderhip, komunikasi dan kompetensi. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self leadership, komunikasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Tish Batubulan, Gianyar. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara wawancara, observasi dan kuesioner. Kuesioner diberikan kepada 42 orang responden, untuk selanjutnya dianalisis dengan analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi, t-test dan F-test. Berdasarkan hasil analisis diperoleh simpulan dari penelitian ini adalah self leadership berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tish Batubulan. Hal ini berarti semakin baik self leadership dari karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tish Batubulan. Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tish Batubulan. Hal ini berarti semakin baik pelaksanaan komuniksi, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tish Batubulan. Kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tish Batubulan. Hal ini berarti semakin baik kompetensi yang dimiliki karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada PT. Bank Perkreditan Rakyat Tish Batubulan.