Pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan CV. Krisna Desa Wisata

Kinerja karyawan merupakan tingkat pencapaian atau hasil kerja seseorang dari sasaran yang harus dicapai atau tugas yang harus dicapai atau tugas yang harus dilaksanakan sesuai dengan tanggung jawab masing-masing dalam kurun waktu tertentu. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan kompensasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja fisik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, komitmen organisasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan CV. Krisna Desa Wisata. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan CV. Krisna Desa Wisata. Penentuan sampel dengan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 65 responden. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokumentasi, serta kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil pengujian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti semakin meningkat kompensasi yang diterima karyawan maka semakin meningkat kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti semakin baik komitmen organisasi maka semakin meningkat kinerja karyawan. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti semakin baik lingkungan kerja fisik maka semakin meningkat kinerja karyawan.