Pengaruh Motivasi Kerja, Pengalaman Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Niki Baru Motor Denpasar

Perusahaan dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif dalam menghadapi persaingan di era global, persaingan yang ketat menyebabkan perusahaan harus mampu meningkatkan daya saing guna mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. (Fadhil dan Mayowan, 2018). Manusia merupakan unsur penting didalam kehidupan, baik dalam kehidupan individu, masyarakat, maupun perusahaan, manusia sebagai hal yang sangat berpengaruh dalam kegiatan seharihari. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Niki Baru Motor Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Niki Baru Motor Denpasar. Jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 53 orang, karena jumlah populasi kurang dari 53, maka seluruh karyawan diambil sebagai responden penelitian. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner, dan diukur dengan menggunakan skala likert. Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Niki Baru Motor Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Motivasi Karyawan meningkat maka akan diikuti dengan meningkatnya Kinerja karyawan pada PT. Niki Baru Motor Denpasar. Pengalaman kerja berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Niki Baru Motor Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Pengalaman kerja meningkat (bertambah) maka akan diikuti dengan meningkatnya Kinerja karyawan pada PT. Niki Baru Motor Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan pada PT. Niki Baru Motor Denpasar. Dari hasil ini dapat dimaknai bahwa apabila Disiplin kerja Karyawan meningkat maka akan diikuti dengan meningkatnya Kinerja karyawan pada PT. Niki Baru Motor Denpasar