Pengaruh Konflik Kerja, Budaya Organisasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali

Kinerja pegawai merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan instansi atau organisasi dalam mencapai tujuannya. Untuk itu kinerja dari pegawai dapat mempengaruhi kinerja instansi secara keseluruhan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh konflik kerja, budaya organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Bali. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh yaitu mengambil seluruh pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Bali yang berjumlah 93 orang. Pengumpulan data dengan penyebaran kuesioner yang menggunakan skala likert dengan skor nilai 1 sampai 5. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel konflik kerja terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.