Pengaruh Beban Kerja, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Sinar Kuta

Dalam era globalisasi yang semakin maju, setiap perusahaan di tuntut harus mampu mengembangkan dan meningkatkan perusahaan dengan mengandalkan berbagai cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja para karyawan. Setiap perusahaan mempunyai tujuan untuk memperoleh kemajuan yang diharapkan, perusahaan perlu memperhatikan berbagai faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan salah satunya adalah beban kerja, mengatur beban kerja yang diberikan kepada karyawan dengan tepat dapat membuat kinerja perusahaan berjalan optimal. Selain beban kerja, komunikasi dan kompetensi memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan, komunikasi yang baik diantara para karyawan berbanding lurus dengan efektifnya kinerja perusahaan begitu juga dengan pengetahuan serta keterampilan yang dikuasai karyawan dapat membuat kinerja didalam perusahaan menjadi maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komunikasi dan kompetensi secara parsial terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada PT BPR Sinar Kuta. Populasi menggunakan karyawan PT. BPR Sinar Kuta dan sampel sebanyak 40 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil: (1) Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar - 0,197 dan nilai signifikansi sebesar 0,018. (2) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,239 dan nilai signifikansi sebesar 0,005. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dimana diperoleh nilai koefisien regresi sebesar 0,214 dan nilai signifikansi sebesar 0,014. Besarnya pengaruh variabel bebas terhadap kinerja karyawan adalah 75,8 %. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah PT BPR Sinar Kuta memberikan pembinaan dalam bentuk bimbingan berkelanjutan juga wajib dilakukan atasan kepada karyawannya untuk memastikan bahwa karyawan mampu memberikan kinerja sekurangkurangnya sesuai dengan target kerja yang disepakati, melakukan komunikasi dengan serikat pekerja didasari atas rasa saling percaya bahwa kedua belah pihak memiliki kepentingan dan tujuan bersama dan memberikan pelatihan serta pengembangan staff melalui on the job training, pengembangan karyawan melalui pendidikan tertentu, transfer bagian satu ke bagian lainnya agar masing-masing memiliki pengalaman, promosi jabatan dan juga peningkatan prestasi kerja.