Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung

Sumber daya manusia merupakan aset penting dan berperan sebagai faktor penggerak utama dalam pelaksanaan seluruh kegiatan atau aktivitas instansi, sehingga harus dikelola dengan baik melalui manajemen sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung dengan sampel sebanyak 40 orang karyawan pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda melalui program SPSS versi 23. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung. Semakin rendah beban kerja yang ada pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung. Semakin baik kompensasi yang ada pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung. Semakin baik kepemimpinan yang ada pada CV. Ganesha Suwathama Kabupaten Badung maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.