Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Denpasar

Sumber daya manusia merupakan aset penting suatu organisasi, karena dapat menentukan tercapai atau tidaknya tujuan organisasi manusia. SDM sangat diperlukan untuk dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pakraman Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada di LPD Desa Pakraman Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah iklim organisasi, kompetensi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pakraman Denpasar. Populasi dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 37 karyawan pada LPD Desa Pakraman Denpasar. Pengambilan sampel menggunakan metode sensus dikarenakan populasi kurang dari 100. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pakraman Denpasar. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pakraman Denpasar. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Pakraman Denpasar.