Pengaruh Knowledge Sharing, Reward Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Melati Gold Denpasar

Kinerja menjadi hal yang sangat penting bagi manajemen untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja dalam pencapaian tujuan perusahaan dan perencanaan di masa mendatang. Kinerja karyawan yang baik merupakan langkah untuk tercapainya tujuan organisasi. Sehingga perlu diupayakan usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge sharing, reward dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Melati Gold Denpasar. Penelitian dilakukan di CV. Melati Gold Denpasar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah knowledge sharing, reward, disiplin kerja dan kinerja karyawan dengan sampel dalam penelitian ini adalah 50 orang karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, metode kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji validitas, iji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Melati Gold Denpasar. Semakin meningkat knowledge sharing yang ada pada CV. Melati Gold Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Melati Gold Denpasar. Semakin meningkat reward yang ada di CV. Melati Gold Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV. Melati Gold Denpasar. Semakin meningkat disiplin kerja yang ada di CV. Melati Gold Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat.