Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar

Kinerja karyawan didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan kompensasi terhadap turnover intention pada karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar yang berjumlah 67 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar, komitmen organisasional dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar dan kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention pada karyawan Bali Bird Park, Singapadu, Gianyar