Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Kantor SatPol PP Kabupaten Gianyar

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja dari pegawai, baik dari segi kualitas maupun kuantitas dalam melakukan dan menyelesaikan tugas yang dibebankan kepada pegawai tersebut. Meningkatkan kinerja yang tinggi, organisasi harus mampu memberikan motivasi dan kepuasan kepada pegawainya agar para karyawan semakin terdorong untuk melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivitasnya secara menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Kantor SatPol PP Kabupaten Gianyar.Populasi dalam penelitian adalah seluruh karyawan pada Kantor SatPol PP Kabupaten Gianyar sebanyak 67 orang karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuisioner.Teknik analisis data menggunaan SEM-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkanbahwa : 1) motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, 2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3) kepuasan kerja sebagai variabel memediasi mempengaruhi motivasi terhadap kinerja pegawai.