Pengaruh Kompensasi, Kepuasan kerja dan Komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Sari Lestari Denpasar

Keberhasilan perusahaan sangat bergantung kepada kinerja karyawan. kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh beberapa factor antara lain kompensasi, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Sari Lestari Denpasar. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan garment PT. Puri Sari Lestari sebagai salah satu perusahaan garmen di Denpasar, dengan alamat di Jalan Batas Dukuh Sari no. 38X Sesetan. Adapun obyek penelitian yaitu, kompensasi (X1), kepuasan kerja (X2), komitmen organisasional (X3) dan kinerja karyawan (Y) pada PT. Puri Sari Lestari. populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Puri Sari Lestari Denpasar yang berjumlah 44 Orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dimana jumlah sampel yaitu 44 orang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode wawancara, observasi, studi dokumentasi, dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Lestari Denpasar. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Lestari Denpasar. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Puri Lestari Denpasar.