Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Satria Jaya Sukses Kabupaten Badung

Sumber daya manusia adalah asset berharga milik perusahaan. Sumber daya manusia memiliki elemem penting bagi perusahaan karena sebagai pelaksana dalam perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Satria Jaya Sukses Kabupaten Badung. Peneltian ini dilakukan di PT. Satria Jaya Kabupaten Badung. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dengan metode sensus yang menggunakan 50 responden. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh yaitu semua populasi dijadikan sebuah sampel. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan pada PT. Satria Jaya Sukses Kabupaten Badung. Hal ini berarti semakin baik gaya kepemimpinan maka semakin baik pula kinerja karyawan pada PT. Satria Jaya Sukses Kabupaten Badung. Hasil penelitian budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan di PT. Satria Jaya Sukses Kabupaten Badung. Hal ini berarti semakin baik budaya organisasi maka semakin baik pula kinerja karyawan pada PT. Satria Jaya Sukses Kabupaten Badung. Hasil penelitian motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan pada PT. Satria Jaya Sukses Kabupaten Badung. Hal ini berarti semakin baik motivasi kerja maka semakin baik pula kinerja karyawan pada PT. Satria Jaya Sukses Kabupaten Badung.