Pengaruh Burnout, Komitmen Organisasi dan Organizational citizenship behavior (OCB) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Skyline Parking Bali

Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor utama yang memiliki peran penting dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan visi untuk kepentingan manusia dan dalam melaksanakan misinya dikelola oleh manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh organizational citizenship behavior (OCB), burnout dan komitmen organisasional terhadap dan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Skyline Parking Bali dengan total sampel sebanyak 43 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Organizational citizenship behavior (OCB) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Skyline Parking Bali. Semakin meningkat tingkat organizational citizenship behavior (OCB) pada karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan PT Skyline Parking Bali. Burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan pada PT Skyline Parking Bali. Semakin meningkat burnout pada karyawan akan menurunkan kinerja karyawan PT Skyline Parking Bali. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Skyline Parking Bali. Semakin baik komitmen organisasi yang ada di PT Skyline Parking Bali maka semakin baik pula kinerja karyawan