Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan pada PT. Prathama Line Logistic Denpasar

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya keterlibatan sumber daya manusia pada PT. Prathama Line Logistic Denpasar dalam pencapaian tujuan perusahaann. Oleh karena itu dibutuhkan kepuasan kerja karyawan yang tinggi dan disiplin kerja yang tinggi dan stres karyawan yang rendah disertai lingkungan kerja yang kondusif sehingga mampu meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Prathama Line Logistic Denpasar dengan jumlah populasi sebanyak 75 orang karyawan. Penelitian ini menggunakan teknik sensus sehingga seluruh anggota populasi dilibatkan sebagai subyek penelitian. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam meningkatkan kinerja karyawan, PT.Prathama Line Logistic Denpasar diharapkan dapat menyelenggarakan pelatihan untuk meningkatkan keahlian dan keterampilan karyawan, memberikan tindakan tegas kepada karyawan yang sering telat atau bahkan absen, melakukan pendekatan kepada karyawan agar mengetahui keadaan yang dialami oleh karyawan dan memperhatikan gaya kepemimpinan situasional untuk dapat memberikan motivasi untuk karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya.