Pengaruh Pengembangan Karir, Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Perbekel Desa Dalung

Ketersediaan sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam suatu perusahaan, maka perlu adanya keterlibatan pegawai atau karyawan dalam menjalankan seluruh aktivitas perusahaan. Dengan adanya sumber daya manusia yang handal, maka kegiatan operasional organisasi akan berjalan dengan lancar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompetensi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perbekel Desa Dalung. Sampel dalam penelitian ini merupakan semua karyawan pada Kantor Perbekel Desa Dalung, yang berjumlah 30 orang karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah sensus atau sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menujukkan pengembangan karir berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perbekel Desa Dalung. Kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perbekel Desa Dalung. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Perbekel Desa Dalung.