Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kompesasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian Di Kabupaten Gianyar

Kinerja pegawai yang kurang maksimal merupakan salah satu permasalahan yang dapat mempengaruhi kondisi dan pencapaian dari sebuah instansi. Pada Dinas Pertanian Di Kabupaten Gianyar mengalami kendala yang menyebabkan kinerja kinerja pegawai kurang maksimal. Hal ini disebabkan karena permasalahan terkait kurangnya kesadaran pegawai mengenai disiplin kerja, kurangnya motivasi pada pegawai, serta permasalahan terkait kompensasi yang berdampak pada kinerja instansi. Kinerja yang rendah merupakan salah satu hal yang dapat mempengaruhi kondisi dan pencapaian sebuah instansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Lokasi penelitian ini dilakukan di Dinas Pertanian Kabupaten Gianyar. Populasi dan sampel berjumlah 44 orang pegawai pada Dinas Pertanian Di Kabupaten Gianyar. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi, uji F, dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,278 dan nilai signifikansi 0,033 (2) motivasi kerja berpengaruh positif signifikansi terhadap kinerja pegawai, dimana nilai koefisien regresi sebesar 0,405 dan nilai signifikan 0,032 (3) kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai, dmana nilai koefisien regresi sebesar 0,428 dan nilai signifikansi 0,00014.