Pengaruh Spiritual Leadership, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Keyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa Adat Kesiman Denpasar

Kinerja menjadi landasan yang sesungguhnya bagi organisasi, karena tanpa adanya kinerja maka tujuan yang dimiliki oleh organisasi tidak dapat dicapai. Kinerja yang baik adalah kinerja yang optimal, yaitu kinerja yang sesuai standar organisasi dan mendukung tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa Kesiman Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Lembaga Perkreditan Desa Kesiman Denpasar yang berjumlah 52 karyawan. Metode penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah samling jenuh atau sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, kuesioner, dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda melalui program SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa Spiritual Leadership, berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa Kesiman Denpasar. Budaya Organisasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa Kesiman Denpasar. Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Lembaga Perkreditan Desa Kesiman Denpasar.