Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Serba Usaha Suksmaning Idep Derana Ika Sanur

Seiring perkembangan zaman, kemajuan teknologi dan maraknya persaingan yang ketat dalam dunia bisnis menuntut perusahaan banyak melakukan perubahanperubahan pada lingkup lingkungan bisnis. Salah satu faktor penting yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu perusahaan adalah kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Serba Usaha Suksmaning Idep Derana Ika Sanur. Populasi di dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Koperasi Serba Usaha Suksmaning Idep Derana Ika Sanur sebanyak 42 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh atau metode sensus, dikarenakan sampel dalam penelitian ini kurang dari 100, sehingga seluruh karyawan dijadikan responden penelitian. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, kuisioner, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, analisis koefisien determinasi, uji asumsi klasik dan uji-t yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya jika adanya hubungan yang baik antara kepemimpin transformasional dan karyawan akan meningkatkan kinerja karyawan dalam bekerja, selain kepemimpinan transformasional, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan , artinya jika semakin baik disiplin kerja yang diterapkan maka akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, artinya dengan adanya pemberian kompensasi yang baik dan adil maka dapat menghasilkan kinerja karyawan yang berkualitias.