Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompetensi, Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT BPR Wahyu Nirmala Badung

Sumber daya manusia merupakan roda penggerak jalannya organisasi. Sukses tidaknya suatu organisasi sangat bergantung dari kualitas sumber daya manusia yang dimiliki karena sumber daya yang berkualitas adalah sumber daya yang mampu berprestasi secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen orgaisasi, kompetensi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT BPR Wahyu Nirmala Badung. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang karyawan PT BPR Wahyu Nirmala Badung. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT BPR Wahyu Nirmala Badung. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT BPR Wahyu Nirmala Badung. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT BPR Wahyu Nirmala Badung.