Pengaruh Motivasi, Profesionalisme Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar

Organisasi merupakan suatu kesatuan kompleks yang berusaha mengalokasikan sumber daya manusia secara penuh demi tercapainya tujuan. Apabila suatu organisasi mampu mencapai tujuan yang telah ditetapkan maka dapat dikatakan bahwa organisasi tersebut efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, profesionalisme kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar dengan menggunakan sampel sebanyak 32 karyawan pada PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan software SPSS versi 26. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar. Hal ini berarti bahwa semakin baik motivasi karyawan pada PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar maka semakin baik pula kinerja karyawan. Profesionalisme kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar. Hal ini berarti bahwa semakin baik profesionalisme kerja yang ada di PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar. Hal ini berarti bahwa semakin meningkat beban kerja yang ada di PT Samudra Sakti Utama di Kota Denpasar maka kinerja karyawan menurun.