Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Soulshine Bali

Persaingan dunia usaha yang semakin ketat, menuntut setiap perusahaan untuk memiliki keunggukan kompetitif. Agar dapat bersaing dalam lingkungan yang semakin dinamis, perusahaan dapat menggunakan sumber daya yang dimilikinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Soulshine Bali. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Soulshine Bali sebanyak 45 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 45 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda melalui program SPSS versi 25. Bedasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Pada Soulshine Bali. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Soulshine Bali. Reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Pada Soulshine Bali. Bagi peneliti berikutnya dapat menambahkan maupun menggunakan variabel bebas lain yang berpengaruh terhadap kinerja.