Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otokratis, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Di SMP Negeri 4 Kuta Utara Kabupaten Badung

Kinerja didefinisikan sebagai perilaku dari individu dalam suatu organisasi baik secara kualitatif maupun secara kuantitatif, sesuai dengan kewenangan, tugas dan tanggung jawab organisasi terhadap pekerjaan yang ditugaskan untuk menghindari tindakan yang dapat merusak organisasi. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan otokratis, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru di SMP Negeri 4 Kuta Utara Kabupaten Badung Populasi penelitian adalah seluruh guru SMP Negeri 4 Kuta Utara Kabupaten Badung. Sampel dalam penelitian ini seluruh guru SMP Negeri 4 Kuta Utara Kabupaten Badung yang berjumlah 70 orang, dengan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sensus. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, studi dokumentasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan otokratis, motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru di SMP Negeri 4 Kuta Utara Kabupaten Badung. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja guru.