Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dua Tiga Café Ubud

Keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja individu karyawannya, suatu organisasi akan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya dengan harapan tujuan perusahaan dapat tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungsn kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Dua Tiga Café Ubud. Metode pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan menggunakan kuesioner. Populasi penelitian adalah karyawan dari Dua Tiga Café Ubud. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 responden dilakukan dengan jenis Non Probabillty Sampling yang dipilih dengan Sampling Jenuh (sensus). Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda menggunakan software IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin tinggi motivasi kerja karyawan maka kinerja pada Dua Tiga Café Ubud meningkat. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti semakin tinggi disiplin kerja maka kinerja pada Dua Tiga Café Ubud meningkat. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang berarti bahwa semakin tinggi motivasi kerja maka kinerja pada Dua Tiga Café Ubud meningkat.