Pengaruh Kepuasan Kerja, Beban Kerja Dan Work-Family Conflict Terhadap Turnover Intention Karyawan Divisi Fashion Pada PT Mitra Adiperkasa, Tbk, Bali

Turnover intention adalah keinginan seseorang untuk keluar dari suatu organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, beban kerja dan work-family conflict terhadap turnover intention karyawan divisi fashion pada PT Mitra Adiperkasa, Tbk, Bali. Penelitian ini dilakukan pada PT Mitra Adiperkasa, Tbk, Bali yang berlokasi di Beachwalk Shopping Center Basement 1 No 36 Jl. Pantai Kuta, Kec. Kuta, Kabupaten Badung, Bali. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 60 karyawan. penentuan sampel menggunakan non probability sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. hasil analisis ini dapat dimaknai bahwa jika kepuasan kerja seorang karyawan meningkat, maka tingkat turnover intention karyawan tersebut akan menurun. beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hasil analisis ini dapat dimaknai bahwa jika jumlah beban kerja yang dihadapi oleh karyawan meningkat, maka tingkat turnover intention karyawan tersebut akan meningkat pula. Work-family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Hasil analisis ini dapat dimaknai jika work-family conflict yang dihadapi karyawan meningkat, maka tingkat turnover intention pun juga akan ikut meningkat.