Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komitmen Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Koperasi Sedana Sari

OrganizationalCitizenship Behavior (OCB). merupakan perilakukerja ekstra yang tidak menjadi bagian dari kewajiban kerja formal seorang karyawan, namun berfungsi mendukung fungsi organisasi secara efektif. Adanya penurunan organizational citizenship behavior yang dapat dilihat dari ketidaktercpaian target kerja Koperasi Sedana Sari. Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi organizational citizenship behavior yaitu lingkungan kerja fisik, komitmen organisasi dan iklim organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik, komitmen organisasi dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior pada Koperasi Sedana Sari. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan Koperasi Sedana Sari yang berjumlah 32 orang karyawan. Teknik penentuan sampel dengan menggunakan sampling jenuh maka jumlah sampel sebanyak 32 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu observasu, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan tahapan uji instrumen, uji asumsi klasik, stastistik deskriptif, analisis koefisien determinasi (R2 ), uji t. Hasil pengujian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada Koperasi Sedana Sari. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada Koperasi Sedana Sari. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB pada Koperasi Sedana Sari.