Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Pada RSUD Sanjiwani Gianyar

Sumber daya manusia merupakan bagian yang cukup penting dalam pencapaian tujuan dari suatu organisasi atau perusahaan baik itu besar maupun kecil. Oleh karena itu, kinerja dari tiap individu yang berada dalam perusahaan diharapkan dapat memenuhi sasaran dan target yang ditetapkan oleh perusahaan. Stres kerja, beban kerja dan motivasi merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Begitu juga pada RSUD Sanjiwani Gianyar, stres kerja, beban kerja dan motivasi merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja perawat. Adanya perhatian dan temuan mengenai permasalahan stres kerja, beban kerja dan motivasi dalam upaya untuk memperbaiki dan meningkatkan kinerja perawat sesuai dengan tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja, beban kerja dan motivasi terhadap kinerja perawat pada RSUD Sanjiwani Gianyar. Populasi pada penelitian ini sebanyak 851 orang perawat bekerja di RSUD Sanjiwani Gianyar. Penentuan jumlah sampel ditentukan dengan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebesar 100 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode proporsional sampling. Analisis data pada penelitian ini menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistic 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Gianyar. 2) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Gianyar. 3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat pada RSUD Gianyar.