Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Catur Yoga Mas Denpasar

Penelitian ini mengevaluasi pengaruh pengalaman kerja, pengetahuan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan di CV. Catur Yoga Mas Denpasar. Populasi penelitian mencakup 38 karyawan, dan sampel diambil dengan metode sampling jenuh, yaitu seluruh populasi. Data dianalisis menggunakan regresi untuk mengetahui hubungan antar variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengalaman kerja, pengetahuan, dan motivasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengalaman kerja memperkaya kompetensi, pengetahuan meningkatkan pemahaman tugas, dan motivasi, khususnya pengakuan dan penghargaan, memberikan dorongan kinerja. Saran bagi manajemen termasuk menjaga stabilitas karyawan, meningkatkan variasi pengetahuan, dan memperbaiki sistem pengakuan serta pemberian gaji yang lebih sesuai dengan kontribusi. Implementasi saran diharapkan dapat memperkuat faktor-faktor penentu kinerja, membantu mencapai tujuan perusahaan, dan meningkatkan kepuasan karyawan.