Pengaruh Human Relation, Kecerdasan Emosional, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LPD Desa Adat Kesiman

Penelitian ini mengevaluasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di LPD Desa Adat Kesiman, fokus pada human relation, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja. Analisis regresi linear berganda dengan sampel 35 karyawan mengungkapkan bahwa human relation, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja secara positif dan signifikan memengaruhi kinerja. Persamaan regresi menunjukkan bahwa peningkatan variabel-variabel tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dengan adjusted R square sebesar 60,4%, variabel human relation, kecerdasan emosional, dan lingkungan kerja memberikan pengaruh sebesar itu terhadap kinerja karyawan. Uji hipotesis mengonfirmasi signifikansi pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa perbaikan human relation, peningkatan kecerdasan emosional, dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan kinerja karyawan di LPD Desa Adat Kesiman. Temuan ini memberikan kontribusi berharga bagi manajemen SDM dalam organisasi serupa, memberikan landasan strategis untuk optimalisasi sumber daya manusia demi mencapai tujuan organisasi.