Pengaruh Self Leadership, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Tirta Tamanbali Di Bangli

Sumber daya manusia merupakan bagian yang sangat penting dalam pencapaian tujuan perusahaan. Faktor tercapai atau tidak tercapainya tujuan perusahaan karena kinerja dari sumber daya manusia, dalam hal ini seorang karyawan memiliki peran penting atas keberhasilan dalam pelaksanaan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh self leadership, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada CV. Tirta Tamanbali di Bangli. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV. Tirta Tamanbali di Bangli yang berjumlah 137 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dengan jumlah sampel yang didapat yaitu sejumlah 102 responden. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self leadership berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Temuan ini memberikan wawasan bagi CV. Tirta Tamanbali di Bangli untuk melakukan pendekatan dan memberikan motivasi kepada karyawan untuk berani mengambil keputusan dalam bekerja, menerapkan upaya peningkatan disiplin kepada karyawan untuk meminimalisir tindakan-tindakan yang dapat merugikan dan memberikan apresiasi atau penghargaan kepada karyawan yang mampu menyelesaikan pekerjaan.