Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Taro, Tegallalang, Gianyar

Lembaga Perkreditan Desa (LPD) adalah salah satu lembaga desa yang merupakan unit operasional sebagai wadah kekayaan desa yang berupa uang tuna atau surat-surat berharga lainnya. Daerah Bali yang terkenal dengan adat istiadat yang mengikat dan mengatur segala kegiatan yang dilakukan oleh warga desa pakraman. Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan kunci dalam menentukan perkembangan perusahaan, hal ini perlu diperhatikan oleh Perusahaan salah satunya kinerja karyawan. Karena kinerja karyawan sangat mempengaruhi perkembangan Perusahaan. kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor termasuk Kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Popolasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan LPD Desa Adat Taro, Tegallalang dengan metode yang digunakan adalah sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis linier berganda. Selain itu, dalam penelitian ini juga dilakukan analisis statistic deskriptif serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas. Berdasarkan hasil penelitan ini menunjukan bahwa (1) kpemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Taro, Tegallalang.