Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Blahbatuh Kabupaten Gianyar

Kinerja pegawai adalah hasil kerja yang dicapai oleh seorang pegawai baik secara kualitas maupun kuantitas yang dapat dilihat keterampilan dan kemampuan pegawai dalam menyelesaikan pekerjaannya dengan standar yang tetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, disiplin kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai kantor camat blahbatuh kabupaten gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 37 orang menggunakan metode sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner skala likert 5 point. Objek penelitian yaitu pengembangan karir, disiplin kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan. Teknik analisa data menggunakan uji regresi linear berganda. uji hipotesis dilakukan menggunakan uji-t. Hasil penelitian menunjukkan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.