Pengaruh Human Relation, Penempatan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada LPD Desa Adat Canggu Kecamatan Kuta Utara

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. LPD Desa Adat Canggu Kecamatan Kuta Utara mengalami penurunan kinerja karyawan yang dipengaruhi faktor human relation, penempatan kerja dan komitmen organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh human relation, penempatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Canggu Kecamatan Kuta Utara. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada LPD Desa Adat Canggu Kecamatan Kuta Utara yaitu 37 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel yaitu 37 orang. Metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara, dokumentasi dan kuisioner. Teknik analisis data yang digunakan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan tahapan uji instrumen, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan uji t (uji pasrsial). Hasil analisis menunjukkan human relation berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Canggu. Penempatan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Canggu. Komitmen organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada LPD Desa Adat Canggu.