Pengaruh komitmen, motivasi dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada Industri Pariwisata di Hotel Le Meridien Jimbaran Bali

Faktor sumber daya manusia ini merupakan elemen yang perlu diperhatikan oleh hotel, sumber daya manusia yang memiliki semangat kerja yang tinggi dalam melaksanakan segala kegiatan dalam upaya menghasilkan kinerja hotel yang maksimal. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor seperti komitmen, motivasi dan stres kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen, motivasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Hotel Le Meridien Jimbaran Bali. Populasi menggunakan karyawan Hotel Le Meridien Jimbaran dan sampel sebanyak 89 karyawan. Teknik analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Uji Asumsi Klasik, Anaisis Regresi Linier Berganda, Uji Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi, Uji F dan Uji t. Dari hasil penelitian diperoleh hasil bahwa komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berati semakin tinggi komitmen maka akan meningkatkan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berarti semain tinggi motivasi maka akan meningkatkan kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini berati semakin tinggi stres kerja maka akan menurunkan kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Le Meridien Jimbaran Bali hendaknya selalu melibatkan karyawan dalam setiap kegiatan perusahaan, meninjau kembali kebijakan gaji dan insentif karyawan, dan meningkatkan kejelasan dan efisiensi dalam pembagian tugas dan tanggung jawab.