Peran Mediasi Motivasi Pada Disiplin Kerja Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BPR Santi Pala, Darmasaba, Abiansemal, Badung

Kinerja merupakan sesuatu yang telah dicapai berdasarkan peran atau kedudukannya dalam dunia kerja atau organisasi. Menciptakan kinerja karyawan yang tinggi, organisasi harus mampu memberikan motivasi, disiplin kerja, dan pengalaman kerja kepada karyawannya agar para karyawan semakin terdorong untuk melaksanakan tugasnya sehingga dapat meningkatkan produktivitas yang menyeluruh. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan peran mediasi motivasi pada pengaruh disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Santi Pala, Darmasaba, Abiansemal, Badung. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPR Santi Pala. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 orang yang ditentukan berdasarkan metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah metode alternatif berbasis variance atau component base SEM yang disebut partial least square (PLS) dengan software SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 3) pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawa, 4) motivasi mampu sebagai pemediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, 5) motivasi mampu sebagai pemediasi pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian berikutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel bebas lainnya yang sekiranya dapat mempengaruhi kinerja karyawan.