PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA UKM DEWI CHA PAYANGAN GIANYAR

Sumber daya manusia atau SDM memiliki peran yang sangat penting dalam organisasi atau sebuah perusahaan. Para karyawan memiliki faktor dalam mendorong kemajuan suatu organisasi atau perusahaan. Potensi yang ada dalam sumber daya manusia di suatu perusahaan yang berkualitas alan menghasilkan suatu aktivitas yang optimal dan menghasilkan kepuasan dalam bekerja. Kepuasan kerja dalam suatu sikap atau perasaan karyawan atas pekerjaan yang dikerjakannya dalam perusahaan, baik itu menyenangkan atau tidak menyenangkan. Ada beberapa factor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan yaitu: kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pengaruh kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UKM Dewi Cha payangan Gianyar. Obyek penelitian dalam penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada UKM Dewi Cha Payangan Gianyar. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan UKM Dewi Cha Payangan Gianyar yang berjumlah 35 orang karyawan. Dengan teknik pengumpulan sampel jenuh sehingga semua karyawan dijadikan sampel. Hasil penelitian ini adalah kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada UKM Dewi Cha Payangan Gianyar. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada UKM Dewi Cha Payangan Gianyar. Beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada UKM Dewi Cha Payangan Gianyar.